Обучение по охране труда и пожарной безопасности в туристической компании: необходимость или формальность?

В туристическом бизнесе сотрудники ежедневно взаимодействуют с клиентами, работают в офисах, посещают мероприятия и даже сопровождают туристов за границей. На первый взгляд, сфера туризма далека от сложных производственных условий, но требования охраны труда и пожарной безопасности распространяются на все компании, вне зависимости от их профиля. Разберёмся, какое обучение действительно необходимо и как турагентствам избежать лишних расходов.

Что говорит закон?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 212, 225), работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, включая проведение инструктажей и обучение персонала. Также обязательные требования к обучению установлены в:

• Постановлении Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда";

• Федеральном законе № 69-ФЗ "О пожарной безопасности";

• Приказе Минтруда РФ от 11.10.2021 № 696н, утвердившем профессиональный стандарт "Специалист по пожарной профилактике".

Кто должен проходить обучение?

1. Охрана труда

Согласно российскому законодательству, все сотрудники обязаны проходить обучение по охране труда. Это включает вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, а также повторные и внеплановые инструктажи при необходимости. Цель этих мероприятий — обеспечить безопасность и здоровье работников в процессе трудовой деятельности.

Однако, когда речь идет о специализированном обучении или профессиональной переподготовке в области охраны труда, требования могут различаться в зависимости от численности сотрудников в организации:

• Организации с численностью более 50 работников: необходимо иметь в штате специалиста по охране труда с профильным образованием или прошедшего профессиональную переподготовку в этой области.

• Организации с численностью до 50 работников (большинство туристических агентств): работодатель может:

  • Лично выполнять функции специалиста по охране труда, пройдя соответствующее обучение.

  • Назначить ответственного сотрудника из числа работников, который пройдет необходимое обучение по охране труда.

  • Заключить договор с внешней организацией, оказывающей услуги в области охраны труда.

Таким образом, в небольших компаниях (с численностью до 50 человек) достаточно обучить одного сотрудника, который будет отвечать за организацию и контроль мероприятий по охране труда. При этом все остальные сотрудники должны проходить обязательные инструктажи и, при необходимости, обучение по охране труда, соответствующее их должностным обязанностям.

Рекомендуемые действия для туристических агентств:

1. Назначить ответственного за охрану труда: это может быть руководитель или иной сотрудник, прошедший соответствующее обучение.

2. Организовать и проводить обязательные инструктажи для всех работников: вводный, первичный на рабочем месте, повторный и внеплановый.

3. При необходимости направлять сотрудников на дополнительное обучение по охране труда, особенно если их должностные обязанности связаны с повышенными рисками.

2. Пожарная безопасность

С 1 марта 2025 года вступают в силу новые требования к квалификации специалистов по пожарной безопасности:

• Назначение ответственного за пожарную безопасность: руководитель обязан назначить сотрудника, отвечающего за пожарную безопасность.

• Квалификационные требования: назначенный сотрудник должен иметь одно из следующих образований:

  • Среднее профессиональное или высшее образование по специальности "Пожарная безопасность" или направлению "Техносферная безопасность" с профилем "Пожарная безопасность".

  • Профессиональную переподготовку по программе "Специалист в области пожарной профилактики" при отсутствии профильного образования.

Таким образом, если в вашей компании нет сотрудника с профильным образованием в области пожарной безопасности, необходимо направить назначенного ответственного на профессиональную переподготовку по соответствующей программе. Это требование распространяется на все организации, независимо от их размера и сферы деятельности.

Несоблюдение данных требований может привести к административной ответственности в виде штрафов для должностных лиц и организаций.

Как избежать ненужных затрат?

• Проверяйте необходимость обучения: не соглашайтесь на переподготовку, если закон этого не требует;

• Выбирайте только обязательные курсы: базовая охрана труда и пожарная безопасность;

• Обучайте ответственных сотрудников вместо того, чтобы отправлять весь коллектив;

• Заключайте договоры с проверенными учебными центрами, уточняя сроки и условия (чтобы избежать навязанных услуг);

• Используйте дистанционные курсы – это удобно и дешевле очного обучения.

Вывод

Обучение по охране труда и пожарной безопасности – это не формальность, а юридическая необходимость. Однако, чтобы турагентство не переплачивало за ненужные курсы, важно разбираться в законодательных требованиях и выбирать оптимальные программы для сотрудников.